Sector tecnológico: qué acciones toman las empresas para atraer y retener talento
Según datos relevados por Mercer, consultora global líder de recursos humanos entre 55 empresas de Uruguay, el 46,7% de las compañías declara que la rotación de los colaboradores del área de tecnología es mayor a la de otros sectores, pero el 61,8% no está tomando acciones específicas para fidelizar al talento IT, a pesar de la dificultad para captar y retener un talento cada vez más demandado.
Los perfiles de tecnología son diferentes a otros perfiles de las compañías, principalmente, por el conocimiento específico que requiere y la escasez que hay hoy en términos de disponibilidad en el mercado. «Sumado a eso, al ser un trabajo que fácilmente se puede hacer de manera remota, se ha vuelto un talento global, que compite en un mercado global. Por lo que las compañías tienen desafíos de atracción y retención no sólo en su propio país, sino en la región y en el mundo», comentó Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
Solo un 32,7% de las compañías está haciendo acciones específicas para fidelizar estos perfiles, en cuyo caso pueden agruparse en tres grandes pilares:
1. Flexibilidad: es un concepto ampliamente abrazado por estos perfiles y, en ese sentido, las compañías están implementando esquemas de trabajo flexible y, en menor medida, remoto, para atraer y retener estos perfiles.
2. Aprendizaje y desarrollo: las compañías están invirtiendo en cursos, certificaciones y programas de desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo.
3. Compensaciones: si bien son todavía pocas las compañías que otorgan un incremento diferencial a este sector. Adicional a esto, empieza a emerger, aunque aún tímidamente, la figura del bono por proyecto y el bono por desarrollo de habilidades.
Un 9,1% de las compañías relevadas le otorga un incremento salarial mayor a este sector que al resto de la población. El sector tecnológico recibe en promedio un 2,8% de aumento adicional.
En cuanto a los incrementos generales previstos para el 2023, el 69% de las empresas ya tiene fijado su presupuesto para el año. Las compañías prevén otorgar un 10,5%, utilizando como criterio para definir este porcentaje el Consejo del Salario (86,5%), el mérito (70,3%) y la inflación (27%).
«La demanda del sector de tecnología es creciente y se espera que continúe pero a un ritmo menos acelerado que lo que sucedió en los dos años posteriores a la pandemia», resaltó Thornton, Directora de Career, y concluyó que: «de cualquier manera, es un sector extremadamente dinámico que seguirá siendo requerido por las compañías y donde existe todavía un desbalance entre la demanda y la oferta de talento».
