AEBU exige diálogo real sobre presupuesto y vacantes: “Queremos un sistema financiero público fuerte y justo”
El Consejo del Sector Financiero Oficial del sindicato AEBU mantuvo una reunión con la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) este jueves para exigir la instalación de un ámbito formal de negociación sobre los compromisos de gestión presupuestal, tema que preocupa al gremio por su impacto directo en la pérdida de vacantes y el deterioro de condiciones laborales.
La delegación sindical, integrada por Roberto Umpiérrez, Mauricio González y Lucía Rodríguez, fue recibida por la directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios, y su equipo en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Durante el encuentro, Umpiérrez explicó que AEBU reclama una instancia tripartita en la que estén presentes la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), el Ministerio de Economía y Finanzas, y los directorios de los bancos públicos. ¿El motivo? Los compromisos de gestión presupuestal impuestos por OPP estarían incidiendo en un 15% sobre las metas establecidas, sin que exista una discusión previa entre las partes, tal como lo exige el convenio colectivo.
“El sindicato está tan obligado como los directorios a debatir esas metas. Al no estar ocurriendo, pedimos la intervención del Ministerio”, afirmó Umpiérrez. Desde el MTSS se comprometieron a convocar próximamente una mesa de negociación sectorial con todos los actores involucrados.
Ese mismo día, el Consejo del Sector Financiero Oficial envió a sus afiliados una propuesta de plataforma única para la negociación del próximo convenio colectivo, aprobada por unanimidad. También se distribuyeron informes y mociones de las agrupaciones internas del sindicato (Agrupación 98, Coordinación para el Cambio y Agrupación 17), que plantean diferentes enfoques sobre la metodología de negociación.
Los trabajadores tendrán hasta el lunes para analizar estos materiales y debatir en sus lugares de trabajo. Las decisiones quedarán registradas en actas que serán llevadas a la Junta de Delegados del próximo martes 17, en Sala Camacuá. Allí se computarán los votos por banco y por sucursal para evaluar el respaldo a la plataforma y a las distintas mociones.
AEBU alerta sobre un retroceso en la participación de los bancos públicos en el mercado, especialmente en los casos del BROU, BSE y BHU. Aunque estas instituciones siguen generando ganancias, el sindicato denuncia una caída en la calidad del servicio y una reducción de puestos de trabajo que deriva en mayor presión sobre los funcionarios.
“La productividad crece, pero mal entendida: no es más eficiencia con tecnología, es más carga sobre menos personas”, sostuvo Umpiérrez. Para el dirigente, esta tendencia afecta no solo las condiciones laborales, sino también la sostenibilidad del sistema financiero público.
Por eso, el sindicato plantea discutir por separado la cuestión de las vacantes, en paralelo al convenio colectivo. Si no se logra una respuesta adecuada, este tema será incorporado en la negociación general, como ya ocurrió en el convenio anterior con excepciones logradas en áreas clave como informática en el BROU, el BSE y el BHU.
“Queremos que los bancos públicos sean fuertes, modernos, pero sin precarizar el trabajo. Apostamos a una construcción colectiva, con participación de todos y todas, para sostener un sistema financiero al servicio del desarrollo del país”, concluyó Umpiérrez.
