Bienestar financiero: clave para atraer y retener talento

Cada vez más las empresas entienden la importancia de promover el bienestar de sus empleados en forma integral, considerando no sólo el bienestar físico de los colaboradores, sino también el emocional, mental y financiero.  De hecho, según la encuesta Spot de Mercer para el primer semestre del 2023 en Uruguay, «salud y bienestar» son dos de los principales retos en materia de capital humano, ocupando el tercer lugar en la agenda de los temas más relevantes del año en las organizaciones uruguayas.

Más específicamente, la problemática financiera de los empleados es un tema de agenda en las empresas que buscan hoy beneficios que se aboquen al bienestar de sus trabajadores como herramienta para atraer y retener talentos.  Por ejemplo, algunas ofrecen planes de ahorro previsionales o de retiro, seguros de vida, acceso a créditos y préstamos en condiciones preferenciales, entre otros beneficios. También se han visto iniciativas que incluyen programas de educación financiera (el 42% de las empresas encuestadas dijo estar implementando o ya haber implementado esta práctica), asesoramiento para el manejo de deudas y gastos, y herramientas de gestión de presupuestos personales.

«Las iniciativas de Bienestar Financiero no solo buscan mejorar la calidad de vida de los empleados, sino también aumentar su productividad y compromiso con la empresa. Al ofrecer beneficios y herramientas que les permiten mejorar su situación financiera, las empresas pueden fomentar un ambiente laboral más saludable y satisfactorio, lo que puede redundar en una mayor motivación y lealtad por parte de los empleados«, señala Dolores Liendo, líder de Wealth de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.

Según diversos estudios realizados por Mercer, se observa que:

-A las empresas puede costarle entre un 2% y un 4% de sus resultados el estrés financiero.  

–Un trabajador promedio gasta entre 4 y 6 horas laborales por semana pensando en su situación financiera.

-los colaboradores consideran que su situación financiera impacta en su bienestar físico y mental

-los colaboradores destacan la importancia del acompañamiento del empleador en su organización financiera

-los colaboradores encuentran valor en ese apoyo.

–los trabajadores confían en las empresas para tomar decisiones en su planeación financiera.

«En Mercer estamos convencidos de que personas saludables generan y sostienen organizaciones saludables. Los empleados de todas las generaciones, geografías y sectores se preocupan por el dinero. Hoy un trabajador promedio destina el 20% de su tiempo laboral mensual a preocuparse por sus finanzas personales, afectando directamente su productividad en el lugar de trabajo«, analiza Liendo.

En resumen, apoyar a los colaboradores e invertir en su bienestar no solo le brinda un beneficio al capital humano, sino que también impulsa los resultados de la empresa misma, disminuye la rotación, retiene talento al tiempo que mejora la marca empleadora.

En este sentido, los cuatro principales ejes de trabajo en los que Mercer recomienda focalizar para que los empleados mejoren su bienestar financiero son:

1.    El día a día: abordar el control sobre las finanzas diarias. No gastar en exceso los ingresos. Deuda y gastos manejables.

2.    Estar preparado para lo inesperado: trabajar sobre la capacidad de absorber un choque financiero.

3.    Libertad para tomar decisiones sobre la vida: brindar acceso a recursos y orientación financiera.

4.    Planificar para el futuro: tener un plan para el futuro y ahorrar para ello.