Desempleo en Uruguay: impacta casi cinco veces más a los jóvenes que a los adultos
Según los últimos datos del Censo 2023, la falta de empleo alcanzó al 26,3% de los jóvenes, frente al 5,6% de los adultos. Qué programas laborales desarrollan algunas empresas para atender este problema en el país.
Desde 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 12 de agosto como Día Internacional de la Juventud, fecha que sirve para promover el papel de los jóvenes como socios esenciales en los procesos de cambio y crear un espacio para concientizar sobre los desafíos y problemas que enfrentan.
Este año Nestlé hará un webinar llamado “Desafíos de la Empleabilidad Juvenil en Latinoamérica”, que contará con la participación de Laurent Freixe, CEO Latam de Nestlé; Italo Cardona, director de la oficina para los Países Andinos de la OIT; Rodrigo Camacho, Market Head de Nestlé Chile y Karen Carvajalino, referente de empleabilidad juvenil de Colombia. La actividad será moderada por Carlos Barragán, director Corporate Affairs Zona Latam. La conversación será transmitida en vivo por YouTube el 12 de agosto, a las 12 horas. Las inscripciones están abiertas en este enlace https://nestlemexico.qualifioapp.com/quiz/1459373_2594/.html
Algunos de los temas a abordar serán el cambio climático, la situación económica, las nuevas tecnologías digitales y la IA, y los cambios que inciden en las proyecciones de alcanzar el desarrollo sostenible y desafían a los jóvenes, su capacidad de adaptarse, junto con el acceso a empleabilidad actual y futura.
«La forma en la que concebimos el aprendizaje en Nestlé favorece la empleabilidad de los jóvenes en Uruguay. Desarrollamos nuestra “Iniciativa por los Jóvenes” con el objetivo de acompañarlos en el proceso de inserción en el mercado, habilitando espacios de aprendizaje, orientando, vinculando y creando más oportunidades para la juventud. En el contexto actual esto atiende una necesidad básica y nos potencia en relación con el futuro», comentó el gerente de Recursos Humanos, Joaquín Mendiola.
En ese marco, Nestlé Uruguay se compromete a mejorar la empleabilidad de estas personas a nivel global con su programa Iniciativa por los Jóvenes, que busca que 10 millones de personas accedan a oportunidades económicas para el 2030. A nivel regional, entre Argentina, Uruguay y Paraguay, las iniciativas por los jóvenes impactaron a más de 340.000 jóvenes desde 2015, a través de programas, oportunidades de empleo y capacitaciones.
También pondrán a disposición un portal con distintas herramientas de información e impulso a jóvenes emprendedores: https://nestleyouthentrepreneurship.com/.
Iniciativas de Nestlé en Uruguay
Desde 2023, Nestlé puso en marcha la edición local de Jóvenes Baristas, un programa de capacitación gratuito, con módulos presenciales teóricos y prácticos, que ofrece una formación intensiva para expandir oportunidades en la experiencia integral del café. Está destinado a jóvenes estudiantes de gastronomía, hotelería y turismo que quieran incursionar en el mundo del barismo. En sus dos primeras ediciones, el programa ya formó a 60 jóvenes.
En línea con el objetivo de fomentar la formación, Nestlé Uruguay impulsa la formación dual, un abordaje educativo de adquisición de conocimientos prácticos y habilidades blandas en condiciones reales de trabajo en la empresa.
En 2020 la compañía se sumó al Programa Acercando Educación y Trabajo, con la articulación de INEFOP, Fundación FORGE y las Cámaras Suiza y Alemana. Se formaron aprendices como auxiliares de logística en el Centro de Distribución, e incluso uno de ellos continuó trabajando en la compañía. Desde 2022 se sumó a la labor del Bachillerato Tecnológico ANIMA e incorporaron a dos jóvenes.
Por otro lado, Socios por un día se viene desarrollando desde 2018 en alianza con DESEM Junior Achievement, y propicia encuentros con profesionales de la empresa que comparten una jornada completa de trabajo para desarrollar habilidades con jóvenes de diferentes liceos de todo el país.
A su vez, Nestlé desarrolla el programa Mi primera oportunidad laboral, que consiste en una práctica laboral para hijos e hijas de los colaboradores de Nestlé Uruguay, que se hace en enero y febrero de cada año durante un mes.
