Las empresas de Uruguay otorgan un incremento salarial del 8% este año
Las empresas de Uruguay prevén otorgar a su personal un incremento salarial del 8% en 2023, con un escenario de inflación previsto para el año del 7,3% de acuerdo al relevamiento realizado por Mercer, consultora global líder de recursos humanos, en empresas de Uruguay.
En cuanto a la cantidad de incrementos previstos en el año, el 36% otorgará dos; un 26% dará tres aumentos, otro 26% dará uno; un 4% brindará 4 y un 8% no dará ninguno. Los meses en que se otorgan los aumentos son principalmente enero, abril y julio.
El 75% de las empresas otorga aumentos por mérito, mientras que un 25% no lo hace. El aumento por mérito que prevén las empresas será del 2,7% este año y el mes de pago habitual es abril.
En cuanto a los incrementos salariales para 2024, el 49% de las empresas ya definió el presupuesto, mientras que un 51% aún no lo hizo. El incremento estimado para el próximo año es del 8 por ciento. El escenario de inflación con el que están trabajando las compañías para el próximo año es del 6,9%.
La encuesta también relevó sobre el pago de bonos por desempeño: el 51% de las empresas pagará en target, el 26% pagará por debajo del target, el 13% pagará por encima del target, mientras que un 10% no cuenta con política de pago de bonos por desempeño.
Cabe señalar que el bono está determinado por el desempeño de la compañía a nivel global, regional y local, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía. «Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso«, explicó Thornton.
En cuanto al pago de bonos por proyecto, el 72% señaló que no cuenta con este tipo de bonos ni lo está evaluando; el 17% sostuvo que lo está evaluando y el 11% afirmó que cuenta con este tipo de bono, separado del bono de desempeño. El 50% de las empresas paga este tipo de bono una vez al año, un 17% lo paga cuando se termina el proyecto y un 17% lo paga en otra instancia.
