TCS contribuye a programa junto al MTSS para la reducción de la brecha de género en el sector de TI

La mayor empresa de servicios tecnológicos más importante de Uruguay dio inicio a la prueba piloto del programa que promueve la incorporación de mujeres residentes en el interior del país en el sector de tecnologías.

Para ofrecer oportunidades de carrera y contribuir a la reducción de la brecha de género en el sector de las tecnologías de la información (TICs), Tata Consultancy Services (TCS) contrató a mujeres oriundas de departamentos del interior del país con conocimientos de programación, en el marco de un proyecto desarrollado junto al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

El director Nacional de Empleo, Daniel Pérez, visitó las oficinas de TCS, donde se realizó un desayuno en el marco del lanzamiento del programa, que contó con la presencia de las ocho mujeres que forman parte de la capacitación que brinda la empresa.

TCS, compañía de origen indio que brinda servicios de TI, consultoría y soluciones empresariales de negocios a más de 100 clientes globales, trabajó junto a la Dirección General de Empleo en el diseño del plan y es una de las primeras empresas comprometidas con el proyecto.

Para el programa es importante que se sumen cada vez más empresas a esta iniciativa y la prueba piloto en TCS, la empresa de TI más grande del país, sentará las bases para que más compañías del rubro puedan sumarse.

“Agradecemos a TCS por la buena disposición. Desde el área de Recursos Humanos se pusieron a trabajar desde el primer día para poder definir juntos el programa. Esta es una empresa muy importante para Uruguay y que se haya sumado sirve para impulsar a otras compañías a que se adhieran a este y otros proyectos de inclusión de mujeres en el mundo de la tecnología. En términos de políticas públicas también es un desafío que sea para mujeres y especialmente para quienes viven en el interior y tienen un nivel académico inicial, porque son las que más necesitan acompañamiento para encontrar las primeras experiencias laborales”, dijo el director de Empleo.

Las seleccionadas destacaron que los colaboradores de TCS se acercaron para contarles su experiencia y les transmitieron la importancia de la inclusión y las posibilidades de crecimiento que existen dentro de la empresa.

Daian Zarauza, una de las participantes del programa, vive en San Carlos, Maldonado, y es madre de tres niños. Terminó el curso de testing cuando estaba por nacer su hija más pequeña y las oportunidades laborales que encontraba no se ajustaban a su realidad familiar. “Pensé que nunca se iba a presentar. Me enteré de este programa y me inscribí inmediatamente. Cuando supe que me habían seleccionado de TCS, que es una de las empresas más importantes del país, me sentí sumamente orgullosa y estoy muy agradecida por la oportunidad”, comentó.

TCS trabaja en la diversidad e inclusión desde hace muchos años, con un área dedicada exclusivamente a su promoción dentro de la compañía. En lo que respecta a la diversidad de género, la empresa busca brindar oportunidades equitativas entre hombres y mujeres para que puedan crecer en roles gerenciales o desarrollar su potencial como quieran hacerlo, reconociendo las diferencias y la forma en la que se puede apoyar la carrera de cada uno en determinado momento.

En este sentido, la compañía trabaja con tres objetivos: alcanzar la paridad (actualmente hay un 60% de colaboradores hombres y 40% mujeres), lograr la equidad de género en materia de liderazgo (hay paridad absoluta y el cargo más alto en Uruguay lo ocupa una mujer), e incentivar el incremento del talento femenino con formación en ciencia y tecnología de manera de cerrar la brecha de género que existe a nivel global. Esta iniciativa reafirma las políticas de TCS que apuntan a lograr una mayor participación de las mujeres en el sector. Con este fin, recientemente TCS obtuvo el premio “El talento no tiene género”, organizado conjuntamente por Grupo BID, PwC Uruguay y el programa Ganar-Ganar de la UE, OIT y ONU Mujeres.

Las participantes de este primer grupo comentaron que están muy contentas con la oportunidad y se sintieron muy acompañadas por los tutores del programa. Además, señalaron que desde el proceso de selección se puede evidenciar las políticas de equidad de género de la compañía, ya que en ningún momento les hicieron preguntas personales referidas a pareja, hijos o cómo se organizan las tareas del hogar.

“Lo novedoso de este programa es que se insertarán en el mercado laboral mujeres del interior, contribuyendo a reducir la brecha de género en el sector de tecnologías. En el caso de TCS tenemos todas las herramientas para brindar esta oportunidad, por lo cual es un plus para aquellas personas que no habían encontrado esta posibilidad anteriormente”, señaló Federico Pérez, Senior Human Resources Manager de la compañía.

Las seleccionadas ingresaron al programa Initial Learning Program (Programa de Aprendizaje Inicial) de TCS, que busca insertar laboralmente en mercados globales a estudiantes de TI a través de formación en las últimas tecnologías, metodologías y procesos. Las participantes se formarán en Testing de Software y Desarrollo de Aplicaciones.

“La primera parte consiste en la formación de los tutores en la empresa, quienes son los encargados de concretar las capacitaciones a las mujeres. Recibimos el apoyo de la Unión Europea con el acompañamiento de los equipos técnicos en todo el proceso, por lo cual esta dinámica quedará como un activo para futuras acciones”, explicó Pérez, de TCS.

Asimismo, la compañía se comprometió con la Dirección Nacional de Empleo a sumar un segundo grupo de capacitación para marzo, en el que próximamente definirán las condiciones para poder participar.

Cabe destacar que TCS también, brinda constantemente la oportunidad de insertarse al mercado laboral TI a mujeres sin experiencia en el rubro a través de su Programa de Induccion Global “ILP – Initial learning Program” (Programa de Aprendizaje Inicial).